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组织制度
第一部分
组织人事干部行为若干规范 
    组织人事干部必须公道正派,讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持一致,坚决贯彻执行党的基本路线,服务中心,顾全大局,按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求,积极认真地做好本职工作。
    为实现上述要求,进一步规范组织人事干部的行为,建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍,坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风,使组织人事干部更好地为贯彻党的基本路线服务,根据中组部《组织人事干部行为若干规范》,特制定本规范。
第一章 坚持原则,公道正派 
    组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公道正派,唯贤是举。
    第一条 任人唯贤,搞“五湖四海”,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
    第二条 扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或职务变动的行为,不准为跑官要官者提供方便。
    第三条 秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情,看关系。
    第四条 全面地、历史地、客观公正地看待同志,不准孤立地、静止地、片面地评价干部,重才轻德或者重德轻才。
    第五条 作风民主,善于听取各种意见,不准搞个个说了算。
第二章 严守法纪,按章办事
    组织人事干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护人事工作的严肃性。
     第一条 发展党员严格按照《党章》和有关规定办理,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条件》,不准违反工作程序,擅作主张,随意表态。
    第二条 如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。
    第三条 提高政治警觉性,不准玩忽职守,麻痹大意。
    第四条 严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章 牢记宗旨,端正作风
    组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众;坚持解放思想,实事求是,一切从实际出发;坚持理论联系实际,做到学与用、知与行的统一;坚持真理,修正错误,勇于开展批评和自我批评;坚持高标准,严要求,以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
     第一条 关心群众疾苦,自觉接受监督,做党员和干部的贴心人,不准脱离群众,对群众的要求和意见漠然置之,甚至做损害群众利益的事。
    第二条 深入实际,讲求实效,不准搞形式主义,做表面文章。
    第三条 开展积极的思想斗争,勇于同不良倾向做斗争,不准对错误言行熟视无睹。
    第四条 知过必改,有错必纠,不准文过饰非,或者争功诿过。
    第五条 积极开拓进取,勇于改革创新,勤奋敬业,严谨细致,不准懈怠懒散,得过且过,敷衍塞责,粗枝大叶。
第四章 拒腐防变,廉洁从政
    组织人事干部要自重、自省、自警、自励,头脑清醒,意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
     第一条 公私分明,严格要求自己,不准利用职权谋取私利,为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
    第二条 谨慎交友,减少应酬,不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
    第三条 艰苦奋斗,勤俭朴素,不准讲排场,比阔气,贪图享乐,奢侈浪费。
    第四条 克己奉公,清正廉明,不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章 增强党性,保持情操
    组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,模范遵守社会公德和职业道德,维护团结,互助友爱,始终保持高尚的情操。
    第一条 言行一致辞,表里如一,不准口是心非,阳奉阴违。
    第二条 心胸开阔,宽宏大度,不准嫉贤妒能,压制人才,或者利用职权打击报复。
    第三条 襟怀坦白,光明磊落,不准搬弄是非,挑拨离间,传播或者听信小道消息。
    第四条 热情服务,谦虚谨慎,不准盛气凌人,简单生硬,骄傲自大。
第六章 附 则
    第一条 本规范适用于组织部全体干部。各机关单位、人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员,可参照执行。
    第二条 对违反本规范的组织人事干部,要进行批评教育;情节严重的,要依照有关规定严肃处理。
    第三条 组织人事部门的领导干部要带头执行本规范,加强对本规范的检查监督。
    第四条 本规范由市委组织部负责解释。
    第五条 本规范自发布之日起施行。
第二部分
关于加强组织部门自身建设的若干规定
第一章 总 则
    第一条 为切实加强组织部门的自身建设,不断提高全体组工干部的政治业务素质,根据《中国共产党章程》有关规定和《组织人事干部行为若干规范》要求,结合我市实际,特制定本规定。
    第二条 组织部门自身建设的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面加强组织部门的思想、组织和作风建设,把组织部门真正建设成为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”,为我市的改革开放和经济社会发展提供强有力的组织保证。
    第三条 组织部门自身建设的总体目标是:建设一个强有力的领导班子,造就一支高素质的组工干部队伍,形成一种积极向上的精神状态,建立一套行之有效的工作机制,培养一种严谨务实的工作作风,全面提高组织工作的水平。
第二章 思想政治建设
    第四条 组织部门要十分重视加强思想政治建设,自觉站在高举邓小平理论伟大旗帜的前列,带头学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策,在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《组织人事干部行为若干规范》。当前,特别要带头搞好以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育,争做“三讲”的模范。
     第五条 加强组织部门领导班子的思想政治建设。领导干部要带头学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断提高理论修养和政治素质。领导班子要认真贯彻民主集中制原则,坚持和完善部务会、部长办公会等制度,做到集体领导和个人分工相结合,凡重大问题,重要事情都由集体讨论决定。要认真过好民主生活会,一般每年一次。要带头发扬艰苦奋斗的优良传统,自觉增强党性锻炼,严格执行各项规章制度。
    第六条 抓好组工干部的政治理论学习。要制订全年学习计划,坚持和完善中心组理论学习、党支部每周半天(或一个晚上)的学习等制度;要坚持利用业余时间学习,部党支部每年要提出一些必读书目;积极创造条件选送干部到各级党校脱产培训。部内政治理论学习要突出主题、形式多样,讲究实效。要采取自学、集中学习、小组讨论、大会交流、撰写理论文章等多种形式,提高学习的效果。
    第七条 加强部风建设,树立组织部门的良好形象。要严格遵守《组织人事干部行为若干规范》,树立起“积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁”的良好形象。要大力宣传和学习刘克明、陈桂祥等同志的先进事迹,教育和激励组工干部讲理想、讲奉献、讲作为。要严格党内生活,充分发挥机关党组织在干部管理监督方面的作用,对组工干部既要热情关心爱护,又要严格批评教育。
第三章 组织建设
    第八条 组织部门选调干部,要坚持德才兼备原则,严把人口关。要把那些政治坚定、公道正派、廉洁自律、乐于奉献、年富力强、有较高文化层次和一定的政策理论水平,具有一定基层工作经验的同志选调到组织部门工作。要特别注意从经济管理、综合、政法等部门选调一些干部,以改善组工干部队伍的结构。选调干部的年龄一般在 25 - 35 岁之间,文化程度在大专以上。组织部门选调干部实行试用期制度,试用期一般为半年。对新进组织部门工作的同志,一般先在综合科室工作一段时间,待熟悉情况后,再轮换到业务科室。
    第九条 加强部内岗位轮换。除少数特殊岗位外,组工干部一般 5 年内至少轮换一次岗位。
    第十条 组工干部队伍要经常进行调整交流。组工干部在组织部门工作时间以 5 - 8 年为宜,一般不超过 10 年。在保留业务骨干的情况下,要经常进行调整交流,以保持组工干部队伍的活力。对在部内工作表现较好,各方面较成熟的同志,要及时输送到其他领导岗位。
第四章 业务建设
    第十一条 要加强组工干部队伍的业务培训,不断提高做好组织工作的能力和水平。组工干部一般每 3 年应接受一次较系统的业务培训。市委组织部负责培训本部干部和机关、镇、街道和企事业前段时间的组织人事干部。还可采用顶岗培训、以会代训等形式,加强组工干部队伍的业务培训。
    第十二条 积极鼓励组工干部参加在职学历培训。对大专以下文化程度的干部,要积极支持他们参加在职学历培训,以提高文化层次;对已经具有大专以上文化程度的干部,鼓励参加更高学历的培训,争取培养一些高学历、高学位的组工干部。
    第十三条 有计划地选派组工干部到基层挂职锻炼。对一些年纪轻缺乏基层工作经验或有培养前途的优秀年轻干部,要有计划地选派他们到基层挂职锻炼。挂职时间为 1 - 2 年。
    第十四条 组织组工干部学习经济管理、法律、现代科学技术等知识。要有计划地安排组工干部参加计算机应用能力培训,要求全体干部通过初级培训,并分期分批接受中级培训。要创造条件鼓励、支持组工干部学习外语。
第五章 制度建设
    第十五条 加强组织部门的制度建设。要制定和完善必要的工作制度和内部管理制度,健全工作运行机制,促进组织工作的科学化和规范化。
    第十六条 严格执行中央和中组部颁布的关于组织工作的各项规定、制度、条例。
    第十七条 根据组织工作的实际,制定一些必要的工作制度。要在干部选拔任用、干部培训、干部监督管理、党员队伍建设、党组织建设等方面,制订一些较科学合理和可操作性的工作程序和规定,杜绝工作的盲目性和随意性。
    第十八条 强化内部管理,保证各项工作正常有序开展。要修订完善目标岗位责任制,明确每个同志承担的工作职责和任务,要制订自我加压工作目标,把重点工作具体落实到科室和有关人员,年终要按岗位职责和加压目标进行考核评比;要做好财务公开工作;行政后勤要健全各项管理制度,做到有章可循。
第六章 督查和奖惩
    第十九条 部委要切实把自身建设摆上重要议事日程,做到常抓不懈。部领导班子要明确分工,部长亲自抓,分管部长和机关党支部书记具体抓,各科室负责人配合抓。要经常分析本部自身建设的状况,针对存在的问题及时采取措施加以解决。
    第二十条 组织部门抓自身建设的主要机构是办公室和机关党支部,在部长和分管部长的领导下,抓好组织部门自身建设的布置、监督和检查。
    第二十一条 建立部内谈话、诫勉制度。对违反本规定的,由部领导找本人谈话,要求限期改正,经谈话教育仍无明显改进的,进行诫勉,诫勉期为一年。干部在诫勉期间,不得参加各类先进评比,不得提拔使用;有明显进步的,可提前解除诫勉;在诫勉期间又出现其他问题的,延长诫勉期。
第七章 附 则
    第二十二条 本规定由市委组织部负责解释。
    第二十三条 本规定自发布之日起执行。
第三部分
中共浙江省委组织部关于组工干部贯彻公道正派要求的十条规定
    为把公道正派的要求贯穿于组织工作的各个环节,体现在组织工作的各个方面,努力把各级组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想、坚持公道正派的表率部门,特制定如下规定。
    一、必须政治坚定。认真学习贯彻党的理论、纲领、路线、方针、政策,自觉与党中央保持一致,坚定思想信念不动摇。
    二、必须唯贤是举。坚持德才兼备原则和干部任用的条件、标准,做到“五湖四海”,不徇私情,不搞小圈子。
    三、必须出于公心。客观地评价干部,准确地推荐干部,公正地使用干部,不弄虚作假,不隐瞒事实。
    四、必须照章办事。坚持贯彻《干部任用条例》,履行程序一个不少,“规定动作”一个不漏,不搞变通,不走过场。
    五、必须尊重民意。广泛听取群众意见,准确反映群众意愿,不偏听偏信,不简单以票取人。
    六、必须刚正不阿。坚持实事求是,取于为干部主持公道,不人云亦云,不明哲保身。
    七、必须严守规律。自觉保守干部工作秘密,不跑风漏气,不封官许愿,不私自干涉下级管理干部的提拔使用。
    八、必须平等待人。对外交往热情坦城,处事文明规范,不盛气凌人,不欺下媚上。
    九、必须严格自律。坚决执行廉洁自律有关规定,自觉抵制用人上的不正之风,不接受工作对象和服务对象的宴请、礼品,不让跑官、要官者有机可乘,不利用职权为臫或亲友谋取私利。
    十、必须淡泊名利。甘为人梯,乐于奉献,不攀比职位高低,不计较名利得失。
    以上十条规定,全省组工干部必须自觉执行,严格遵守。如有违反,将视情节及后果的轻重,分别给予批评教育、组织处理或纪律处分。
第四部分
中共金华市委组织部关于组工干部坚持公道正派原则不能逾越的“八道红线”
    组工干部要正确把握公道正派的深刻内涵和要求,把公道正派原则始终作为组织部门和组工干部必须具备的政治品质、必须坚持的职业道德、必须遵循的行为规范、必须发扬的优良作风、必须遵守的工作纪律,真正使公道正派成为组织部门和组工干部最鲜明的形象特征。在具体工作、学习和生活中,不能逾越以下“八道红线”:
    一、不能任人唯亲,掺杂个人好恶,拉拉扯扯,亲亲疏疏,拉帮结派,搞小圈子。
    二、不能封官许愿,利用职务之便在人事工作上打招呼,擅作主张,随意表态,拿原则做交易,拿党性做人情;
    三、不能暗箱操作,在非公务场合接待当事人,处理相关公务,接受工作对象、服务对象的宴请、礼品等;
    四、不能跑风漏气,信谣传谣,传播小道消息,泄露干部工作秘密;
    五、不能变通程序,违反《条例》漏减“规定动作”或“蜻蜓点水”走过场,降低干部提拔使用标准;
    六、不能抱残守缺,小成即安、固步自封,不思进取、墨守成规或者敷衍塞责、明哲保身,当“好好先生”;
    七、不能坐而论道,不深入基层,偏听偏信、人云亦云,搞形式主义或主观臆断;
    八、不能盛气凌人,自己高看自己,把组织部门的职责、权力当作炫耀的资本,居高临下,欺下媚上。
    全市组工干部均不得逾越以下“八道红线”。如有违反,将视情节轻重,分别给予批评教育、组织处理或纪律处分。
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