要使义乌具有源源不断的智力资源，引进人才虽然迫切，而培养人才更是任重道远。近日出台的《关于大力实施人才强市战略构筑义乌人才高地的若干意见》专门为培养人才制定了优惠政策，并强调我市将重点培养党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍。

在具体操作上，通过选送优秀人员赴国内高校攻读硕士、博士学位或出国深造，分专业、分类别与国内高校合作办班，对业务骨干进行培训等“三管齐下”，着力建设一支高素质、专业化的公务员队伍；分期组织市内规模以上企业高级管理人员进行轮训，逐步形成一支与我市产业发展相适应、外向度较高的企业经营管理人才队伍；帮助企业推行培训师制度、名师带徒制度和技师研修制度，建立高技能人才校企合作培养制度，对在开展校企合作培养人才方面作出突出成绩的企业，市财政给予1万元奖励；培养致富带头人、科技带头人、经营带头人等农村实用人才，建立健全农村实用人才认定和评价制度，不断扩大职业资格证书在农村的覆盖面；建立社会工作者职业水平评价制度，鼓励从业人员取得社会工作职业水平证书，并纳入专业技术人员管理范畴。

针对我市专业技术人才紧缺、需求越来越大的现状，《意见》着重提出：对进入国家“百千万人才工程”、省“151人才工程”、金华市“321人才工程”的人员，给予1：1配套科研经费资助。凡选拔为金华市专业技术拔尖人才(届内)、义乌市中青年专业技术拔尖人才(届内)的，每人每月给予500元的政府津贴。同时深入实施专业技术人员继续教育“653工程”，组织高层次人才和中青年人才赴境内外培训研修和学术、技术交流访问。

据了解，结合义乌商贸城市的特色，我市还将实施“国际化能力提升培训工程”，对经商人员和市民开展普及外语、商务等系统性的涉外知识培训，全面提升涉外交往能力及整体素质。